Cero Tolerancia al Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual

Cero Tolerancia, tiene la finalidad de desarrollar una cultura de denuncia y prevención al hostigamiento sexual y acoso sexual en el Organismo.

¡Se parte de la Cero Tolerancia al Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual!

Erradicar el hostigamiento y acoso sexual requiere de la suma de esfuerzos y acciones inmediatas.

Definiciones

Hostigamiento Sexual: Ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.

Acoso Sexual: Forma de violencia en la que, si bien no existe subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado indefenso y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Por las graves afectaciones que tiene en el país, en el marco jurídico nacional es reconocido como delito.

¿Cómo reconocer su diferencia?
La diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es muy sutil. El acoso se suscita en diferentes espacios y opera de manera horizontal entre personas de jerarquías homólogas o de parte de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada. Mientras que el hostigamiento sexual opera de manera vertical y se ejerce de parte de un superior jerárquico que utiliza su posición o cargo para obtener alguna satisfacción a través de ofrecimientos o amenazas relacionadas con la situación laboral de la persona subalterna.

Pronunciamiento Cero Tolerancia a las conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual

El 15 de diciembre de 2022 el Director General de Aeropuertos y Servicios Auxiliares, Ingeniero Oscar Arguello Ruiz, emitió el pronunciamiento de Cero Tolerancia a las conductas de hostigamiento y acoso sexual, así como a toda forma de violencia contra las mujeres o cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las personas.

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Protocolo

La Secretaría de Gobernación, la Secretaría de la Función Pública y el Instituto Nacional de las Mujeres, emitieron un Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, que fue publicado el 03 de enero de 2020 y entró en vigor el 17 de febrero de 2020.

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Prejuicios

Estos son algunos prejuicios que fomentan el acoso y hostigamiento sexual:

La mujer debe ser hostigada porque le gusta.

El hombre debe ser hostigador para cumplir con su papel masculino.

Las mujeres no comprenden que son más débiles, vulnerables y fácilmente accesibles para las relaciones sexuales porque eso les gusta mucho, pero siempre lo niegan.

¡Yo soy el jefe y se me tiene que obedecer en todo y para todo, si no ya saben dónde está la puerta!

¡Quién las manda! Quieren ser iguales que los hombres, ¿no?, pues que se aguanten.

Reconoce y Denuncia

Si en alguna de tus actividades vives asedio sexual, situaciones que te lastiman, incomodan o enojan, identifica si es acoso u hostigamiento sexual.

Acércate a la persona consejera para que te oriente y acompañe sobre las acciones que puedes realizar.

El Comité de Ética puede brindarte asesoría para realizar tu denuncia.

O envía tu denuncia a comitedeetica@asa.gob.mx

Recuerda, SÍ te creemos.

Directorio de Personas Consejeras en Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual

Erika Cruz Rivera
51-33-10-00 Extensión 1040  
Edificio B, Subdirectora de Finanzas  
ecruzr@asa.gob.mx

Elizabeth Luna Ramírez
51-33-10-00 Extensión 1033  
Edificio D, Gerencia de Operación en Combustibles  
elunar@asa.gob.mx

Ángeles Caballero Maya
55-47-84-86  
Dr. Enrique González Num. 102
Col. Sta. Ma. La Ribera C.P. 06400, CDMX  
caba_maya@hotmail.com

Nadxieeliii Meza Matus
51-33-10-00 Extensión 5311  
Ixtepec, Oaxaca  
izt.auxiliar@asa.gob.mx

Julia Patricia Cabrera Torres
64-44-45-00-04 Extensión 3205  
CEN Contable Administrativa Cd. Obregón  
cen.tesoereria@asa.gob.mx

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