Cero Tolerancia, tiene la finalidad de desarrollar una cultura de denuncia y prevención al hostigamiento sexual y acoso sexual en el Organismo.
¡Se parte de la Cero Tolerancia al Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual!
Erradicar el hostigamiento y acoso sexual requiere de la suma de esfuerzos y acciones inmediatas.
Definiciones
► Hostigamiento Sexual: Ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
► Acoso Sexual: Forma de violencia en la que, si bien no existe subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado indefenso y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Por las graves afectaciones que tiene en el país, en el marco jurídico nacional es reconocido como delito.
¿Cómo reconocer su diferencia?
La diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es muy sutil. El acoso se suscita en diferentes espacios y opera de manera horizontal entre personas de jerarquías homólogas o de parte de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada. Mientras que el hostigamiento sexual opera de manera vertical y se ejerce de parte de un superior jerárquico que utiliza su posición o cargo para obtener alguna satisfacción a través de ofrecimientos o amenazas relacionadas con la situación laboral de la persona subalterna.
Pronunciamiento Cero Tolerancia a las conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual
El 15 de diciembre de 2022 el Director General de Aeropuertos y Servicios Auxiliares, Ingeniero Oscar Arguello Ruiz, emitió el pronunciamiento de Cero Tolerancia a las conductas de hostigamiento y acoso sexual, así como a toda forma de violencia contra las mujeres o cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las personas.
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Protocolo
La Secretaría de Gobernación, la Secretaría de la Función Pública y el Instituto Nacional de las Mujeres, emitieron un Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, que fue publicado el 03 de enero de 2020 y entró en vigor el 17 de febrero de 2020.
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Prejuicios
Estos son algunos prejuicios que fomentan el acoso y hostigamiento sexual:
► La mujer debe ser hostigada porque le gusta.
► El hombre debe ser hostigador para cumplir con su papel masculino.
► Las mujeres no comprenden que son más débiles, vulnerables y fácilmente accesibles para las relaciones sexuales porque eso les gusta mucho, pero siempre lo niegan.
► ¡Yo soy el jefe y se me tiene que obedecer en todo y para todo, si no ya saben dónde está la puerta!
► ¡Quién las manda! Quieren ser iguales que los hombres, ¿no?, pues que se aguanten.
Reconoce y Denuncia
Si en alguna de tus actividades vives asedio sexual, situaciones que te lastiman, incomodan o enojan, identifica si es acoso u hostigamiento sexual.
Acércate a la persona consejera para que te oriente y acompañe sobre las acciones que puedes realizar.
El Comité de Ética puede brindarte asesoría para realizar tu denuncia.
O envía tu denuncia a comitedeetica@asa.gob.mx
Recuerda, SÍ te creemos.
Directorio de Personas Consejeras en Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual
Erika Cruz Rivera
51-33-10-00 Extensión 1040
Edificio B, Subdirectora de Finanzas
ecruzr@asa.gob.mx
Elizabeth Luna Ramírez
51-33-10-00 Extensión 1033
Edificio D, Gerencia de Operación en Combustibles
elunar@asa.gob.mx
Ángeles Caballero Maya
55-47-84-86
Dr. Enrique González Num. 102
Col. Sta. Ma. La Ribera C.P. 06400, CDMX
caba_maya@hotmail.com
Nadxieeliii Meza Matus
51-33-10-00 Extensión 5311
Ixtepec, Oaxaca
izt.auxiliar@asa.gob.mx
Julia Patricia Cabrera Torres
64-44-45-00-04 Extensión 3205
CEN Contable Administrativa Cd. Obregón
cen.tesoereria@asa.gob.mx
Dudas o comentarios
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María Elena Endoqui Espinosa
Extensión 2415
